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【学习十九大】梁丁丁:围绕实现大学治理锻造高素质专业化干部队伍

发布时间:2018-05-27 16:57:06  作者:董治安  编辑:  来源:党委宣传部  浏览量:

 

526日下午,梁丁丁书记为学校中层干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题研讨班作《以党的十九大精神为指导,围绕实现由大学管理到大学治理的转变,锻造高素质专业化干部队伍》专题报告。报告会在西区行政楼多功能厅举行,毛芳才副书记主持。

 

 

梁书记阐述了我校锻造高素质专业化干部队伍的现实意义,提出要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实学校第三次党代会工作部署,以推进学校事业发展为鲜明导向,从着力提高我校党的建设和干部工作质量出发,提出建设高素质专业化“贺院尖兵”干部队伍的总体要求,为学校实现跨越式发展提供坚强组织保证。

梁书记指出,要以党的十九大精神为指导,建立现代大学制度,实现由大学管理到大学治理的转变,是学校建设特色鲜明的高水平地方应用型大学的重要基础和制度保障。治理高于管理,要实现大学治理,必须加强对现实变化和时代特征的精准把握,确立合作、互通、共享理念;从单一行政手段向多种手段并用发展,强调互动与调和,变集权为分权,实现社会合力的最大化;更加凸显为民情怀,由服从转到服务;更加突出依法治理。他认为,要全面深化改革,建设现代大学制度,需要厘清当前大学与政府、大学与社会,以及大学内部治理结构中的关系。其中,完善大学内部治理结构的重点与难点在于优化大学组织结构、保障大学的民主管理、平衡学术权力与行政权力、深化管理体制改革、完善治理保障体系。

 

 

梁书记指出,要明确锻造高素质专业化干部队伍的目标要求。党的十九大提出了“建设高素质专业化干部队伍”,是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求,为干部工作提供了基本遵循。锻造高素质专业化干部队伍,一是要深刻把握习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍“五个过硬”的要求,即必须做到信念过硬、必须做到政治过硬、必须做到责任过硬、必须做到能力过硬、必须做到作风过硬;二是要解决当前我校干部队伍建设存在的“四个主要矛盾”问题,即学校发展规模扩大与干部队伍数量结构不完善之间的矛盾;学校发展速度提升与干部专业能力、专业精神提升不匹配的矛盾;干部管理服务理念和质量与发展需求不适应的矛盾;学校发展愿景实现与干部工作动力不足之间的矛盾等;三是要着眼于实现“五个度”的建设目标,即政治站位上有高度、工作能力上有厚度、领导艺术上有温度、工作作风上有力度、防腐拒变上有强度。

梁书记强调,要认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,大力教育引导干部担当作为、干事创业,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,满怀热情关心关爱干部。



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